روش تست زدن در آزمون های استخدامی
یکی ازمهارت های مهم برای امتحانات تستی است، و شما داوطلبین محترم برای قبولی در آزمون های استخدامی باید در مهارت تست زنی آگاهی یابید. ذکر این نکته ضرورت دارد که اساتید سرشناس امتحانات استخدامی و کنکوری میگویند که 60 درصد موفقیت در این امتحانات مربوط به مطالعه و 40 درصد هم مربوط به مهارت تست زنی شما درشرایط پر استرس با زمان اختصاص یافته در این گونه آزمون هاست.
با توجه به این که مهارت تست زنی دارای راه ها و روش های اختصاصی است و این مهارت را ما میتوانیم بصورت اکتسابی بوسیله تمرین بدست آوریم، و اینگونه به سوالات تستی پاسخ دهید تمامی روش های موجود تست زنی را در این مقاله برای شما داوطلبین محترم گردآوری و دسته بندی نمودیم.
باید بدانیم هدف ازیادگیری روش تست زنی در آزمون های استخدامی چیست ؟
چرا باید در تست زنی مهارت کسب نماییم؟
برای موفقیت در آزمون مهم و سرنوشت ساز عموامل گوناگونی دخیل هستند که برنامه ریزی، آرامش فکری، جزوات و سوالات معتبر و مهارت هایی منجمله تست زنی، از باید های آن است.
میتوان اینگونه گفت که مهارت تست زن در واقع تکمیل کننده شیوه مطالعه،خلاصه نویسی و ….. میباشد و اینگونه شما میتوانید بوسیله این مهارت خود، در زمان کمتر به تعداد بیشتری سوال جواب درست را بدهید. این مهم آنچنان مهم است که یکی از ارکان امتحانات استخدامی و کنکوری تت زنی و آموزش مهارت های تست زنی است.
در تست زنی شما میتوانید نقاط ضعف و قوت خود را یدا کرده و روی نقاط ضعف خود تمرکز بیشتری نمایید و همچنین تت زنی به نوعی مرور نیز محسوب میشود و نیز شما را در شرایط زمانی همسنگ آزمون واقعی میسنجد و استرس شما را کمتر مینماید…
در ابتدا باید بدانید که تست زنی در سال کنکور به ۵ هدف انجام میشود:
۱– تست زنی آموزشی:
- بدون گرفتن زمان این تست ها را بزنید
- خواندن جواب تست ها (بعد از 5 تست )
- یادآوری نکات با حاشیه نویسی
- نشانه گذاری تست های آموزشی
- ا زمان مطالعه زمان زیادی نگذشته باشد
- درصد نگیرید
- تعداد مهم نیست، تست ها کتنوع و سخت باشند
۲– تست زنی سنجشی:
- زمان مهم نیست
- درصد گیری کنید
- تست ها از مباحث متفاوت باشند
- تحلیل پاسخ خود را انجام دهید
- فصله بین درس خواندن و تست زنی برقرار باشد
- حاشیه نویی و نت برداری بعد تست (متوسط و سخت) زنی مهم است
۳– تست زنی دوره ای:
- برای مرور تست های قبلی و برای یاد آوری است
- میتوان از تست ها و مطالب حاشیه نویسی قبلی بهره برد
۴– تست زنی زمان دار:
- شامل تمامی تست ها با درجات سختی متفاوت است
- این تست ها 2ماه قبل از امتحانات استخدامی واجب است
۵– تست زنی چالشی :
- اینگونه تست ها برای به چالش کشیدن داوطلبین محترم بسیار مم است.
- تعداد سوالات بیشتری را دز زمان کمتری باید تست بزنید.
تقسیم بندی دروس
1- دروس عمومی
در دروس عمومی که بیشتر مطالب آن حول حفضیجات میگردد مانند ادبیات باید به حافظه بلند مدت خود بسپارید و روز بعد مطالعه آنرا تست زنی نمایید.
2- دروس اختصاصی
در دروس تخصصی که بیشتر جنبه مفهومی دارد بعد از درس خواندن تست زنی نمایید تا اینگونه مفاهیم در ذهن شما تثبیت گردد.
انواع روش های تت زنی را ما د این مقاله برای شما داوطلبین عزیز آورده ایم فقط به یاد داشته باشید این مطالب را بخوانید و در تست زنی آزمایشی تمرین نمایید و سپس در امتحانات استخدامی بکار ببرید..
1-روش تست زنی ضربدر و منها :
این روش در طبقه بندی سوالات تستی بسیار مفید و سودمند است و اینگونه است:
1- سوالاتی که در نگاه اول حل میشوند: این سوالات را در ابتدا حل نمایید.
2- سوالاتی که جوابشان را بلد هستید ولی زمانبر هستند: اینگون سوالات را علامت منها بگذارید و رد شوید.
3- سوالاتی که بین دو گزینه شک دارید:اینگونه سوالات را نیز علامت زده و رد شوید.
4- سوالاتی که اصلا بلد نیستید را علامت ضربدر بزنید و رد شوید.
در برگشت از سوالات ضربدر زده شده بگذرید و نیاز به زمان گذاشتن برای حل آن ندارید و سوالات علامت دار را از ابتدا شروع به حل و جواب دادن نمایید.
2- روش تست زنی مهندسی معکوس
به روشی گفته میشود که بدون مطالعه دروس داوطلبین به تست زنی میپردازند، این روش اصلا مورد تایید نیست و تماما بر اساس شانس و اقبال با چاشنی راحتی و عدم مطالعه آمیخته میشود و در غریب به اتفاق نیز جواب معکوس دارد.
این روش شامل:
- روش جایگزینی برای دروس محاسباتی: قرار دادن گزینه ها در سوال، در صورت درست بودن گزینه مورد نظر است.
- روش استنتاج فازی برای اکثر سوالات: دادن نمره 0 تا 1 به گزینه ها و انتخاب گزینه ای که بیشترین نمره حسی شما را دریافت کرد به عنوان گزینه درست.
- روش جایگزینی و شباهت در سوالات غیر منتظره: در سوالاتی که برای شما آشنا نیست از میان 4 گزینه، آنهایی را که از لحاظ مفهوم به هم شباهت دارند را حذف نموده و اینگونه به جواب میرسید.
- روش رد گزینه در امتحانات استخدامی: در امتحانات تستی با معلومات اگر از چهارگزینه بتوانید گزینه ای را حذف نمایید نشان دهنده مهارت شماست ولی باید به این نکته توجه نمایید که شانس شما یک سوم است و نباید این تست را پاسخ دهید ولی اگر بتوانید 2 گزینه را حذف نمایید شانس شما 50 درصد است و به احتمالش می ارزد و در جواب دادن آن گزینه ای که اول به نظرتان درست تر آمد را به عنوان گزینه درست در برگه علامت بزنید.
تا انتها همراه شماییم
